云南省房地产开发经营（集团）有限公司公开竞聘中层管理人员的启事 -7003全讯入口

云南省房地产开发经营（集团）有限公司公开竞聘中层管理人员的启事 

    云南省房地产开发经营（集团）有限公司隶属云南建工集团，具有国家一级房地产开发资质，拥有建工地产、云建地产、南疆地产、和顺地产、通泰置业等五家子公司，是独立法人的房地产开发集团。
现因公司发展需要，特向建工集团内部及社会招纳贤士，公司将为您提供广阔的发展平台，供你驰骋翱翔、超越自我、实现理想！

 　　一、竞聘岗位
1.市场部经理1名
2.投融资部经理1名
3.审计部主任1名
4.综合办公室主任1名
5.团委副书记1名

　　二、资格条件及薪酬待遇
1、市场部经理
（1）年龄在45周岁以下（1969年以后出生），大学本科及以上学历，在省房集团范围内从事相关管理工作10年以上经历，有中级以上职称者优先；
（2）具备房地产营销、房地产经营、投融资及财务等专业知识，大中型市场管理和策划工作实战经验以及房地产走势分析和市场竞争环境分析能力；
（3）一经录用，签订劳动合同，企业购买五险二金，享受双休、法定节假日及年休假，发放各类津补贴，年收入9—30万。
2、投融资部经理
（1）年龄在45周岁以下（1969年以后出生），大学本科及以上学历，从事相关管理工作10年以上经历，具有经济或会计类高级职称；
（2）具备财务管理、会计、税务等专业知识，熟悉资本运作业务，熟练掌握投融资流程；有较强的组织协调能力、逻辑思维能力、判断与决策能力、商务谈判能力、财务风险控制能力、人际沟通公关能力；
（3）一经录用，签订劳动合同，企业购买五险二金，享受双休、法定节假日及年休假，发放各类津补贴，年收入9—30万。
3、审计部主任
（1）年龄在45周岁以下（1969年以后生），具有大学本科以上学历，在云南建工集团从事相关管理工作10年以上经历，有高级职称者优先；
（2）熟练掌握国家内部控制、会计、审计、财务、税务、金融方面法律和法规。出色的领导管理能力，具有良好的职业道德，优秀的组织协调能力；
（3）一经录用，签订劳动合同，企业购买五险二金，享受双休、法定节假日及年休假，发放各类津补贴，年收入9—25万。
4、综合办公室主任
（1）年龄在35周岁以下（1979年以后出生），大学本科及以上学历，在云南建工集团从事相关管理工作5年以上经历，有中级以上职称者优先；
（2）具备企业管理、行政管理、公共关系、汉语言文学等专业知识，熟悉企业管理相关法律法规，较强的语言组织能力和表达能力、组织协调能力及丰厚的文笔功底；
（3）一经录用，签订劳动合同，企业购买五险二金，享受双休、法定节假日及年休假，发放各类津补贴，年收入9—25万。
5、团委副书记
（1）思想政治素质好，作风正派、品行端正，熟悉党建群团工作，具备履行岗位职责所需要的政策理论水平。
（2）具备较强的语言表达能力和团队组织管理能力，思想乐观向上，行动富有活力。
（3）年龄在30岁以下（1984年以后出生），身心健康，具有建工集团范围内3年以上的管理工作经验，并具备一定的团组织工作经验。

　　注：以上岗位，特别优秀者条件可适当放宽。
三、主要工作内容
1、市场部经理：组织领导市场部工作，负责市场部组建以及建立市场管理制度；分析研究城市发展规划、产品定位以及市场政策的研究；负责经营项目，拓展市场，并组织承接项目的投标工作。
2、投融资部经理：组织领导投融资部工作，编制公司年度投资计划、融资计划方案；积极开拓金融市场，建立多元化融资渠道，与各金融机构建立和保持良好的合作关系；通过对公司资产和负债进行全面分析，针对不同银行的特点设计融资项目和方式。
3、审计部主任：组织领导审计部工作，根据内部控制的有关要求负责组织对公司的财务计划、财务决算、财务收入及其它的有关经济活动进行审计监督；负责对材料采购、招投标、造价审核等工作进行全面监控；组织对经营成果审计、财务收支审计、离任审计、专案审计、管理审计，并配合公司聘请的外部审计机构，完成相关审计工作。
4、综合办公室主任：组织领导综合办公室工作以及公司行政日常事务具体工作、企业管理工作、改革改制工作、信息化管理工作、企业日常法律事务管理。
5、团委副书记：组织开展团委自身建设，建立健全团委工作制度；加强基层团组织，确保团组织建设工作全覆盖；抓好团员的管理、教育、服务等工作。

　　四、竞聘程序与步骤
（一）报名。报名截止日期为：2014年6月5日。每人限报一个职位，填写《中层管理人员岗位竞聘报名登记表》；提供身份证、学历证、学位证、执业资格证及职称证、近三年获奖证书原件及复印件2份；小一寸标准照（正装、浅灰色底板、彩照免冠近照）4张以及7寸生活照1张，并附jpg格式电子版。报名材料要真实、清楚、有效，发现弄虚作假者取消报名资格。《中层管理人员岗位竞聘报名登记表》统一到建工发展大厦14楼1477室领取。
（二）资格审查。对报名人员申报资格和个人材料的规范性、完整性、真实性进行初步审核。资格初审通过后，进行公布及联系竞聘人员。
（三）竞聘演讲和答辩。竞聘者根据拟聘岗位职责就个人自述及经历、对竞聘岗位的认识和工作思路进行演讲，时间原则上不超过10分钟。其次，评委会针对竞聘者演讲内容进行提问，答辩环节原则上不超过5分钟。
（四）综合评定。竞聘答辩后，根据得分及时进行综合评定，确定每位竞聘岗位拟聘人选。
（五）试用和聘任。根据各岗位拟聘人选综合评定结果，经公司研究确定岗位试用人选。同时，进行试用并办理聘任手续，试用期为1年。

　　五、岗位管理与考核
聘任期为三年。聘期内，实行一年一考核，若连续两年考核不合格的提前解除聘任协议，另行安排工作；三年期满进行综合考核，考核合格的继续签订续聘协议，考核不合格者解除聘任协议，另行安排工作。
联 系 人：罗女士　马女士　
邮　　箱：，
联系电话： 0871-67427634、63197432

　　附：《云南省房地产开发经营（集团）有限公司中层管理人员竞聘报名登记表》

　　　　　　　　　　　　　　　   云南省房地产开发经营（集团）有限公司
2014年5月23日

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